Job Purpose:

سيكون مساح المباني جزءًا لا يتجزأ من ضمان سلامة البناء والامتثال التنظيمي من خلال إجراء المسوحات التفصيلية وعمليات التدقيق والتقارير بما يتماشى مع معايير كود البناء السعودي ومعايير RICS.

Duties & Responsibilities:

• إجراء مسح كامل للمباني، وعمليات تدقيق السلامة من الحرائق، وتقارير امتثال البناء، وعمليات تدقيق التسليم، واستقصاءات الحالة (التعثر)، وتحليل العيوب، وتقييمات الإعادة إلى الوضع السابق.
• إجراء عمليات التفتيش وفحص المباني قبل الشراء لتقييم الجودة والتعرف على أي عيوب إنشائية للمباني.
• إعداد جداول الأخطاء أو المشاكل وجداول الحالة وجداول أعمال الإصلاحات اللازمة.
• القدرة على إجراء وإنتاج برامج الصيانة الوقائية المخططة المتعلقة بأنواع المباني المختلفة.
• تقديم المشورة بشأن جوانب الصحة والسلامة للمباني ولا سيما لـ SBC واللوائح الأخرى.
• كتابة التقرير الفني/المراجعة بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية للمعهد الملكي للمساحين القانونيين RICS.
• كتابة المواصفات.
• إدارة المشاريع ومراقبة الميزانيات والإشراف على مشاريع البناء في الموقع.
• الاحتفاظ بتقارير عن سير العمل.
• تقديم المشورة والمساعدة للعاملين في البناء.
• معرفة واسعة بعلم مشاكل البناء وتكنولوجيا البناء والمتطلبات التنظيمية في كود البناء السعودي على وجه الخصوص.
• على دراية بلوائح عضوية بالمعهد الملكي للمساحين القانونيين بقدر ما تنطبق عليك بصفتك مساح بناء.
• التأكد من أن فريق الصحة والسلامة لمسح المباني يحافظ على جودة عالية للعمل وفقًا للوثائق المعتمدة وقوانين البناء/التشريعات ذات الصلة ومتطلبات الصحة والسلامة.
• ضمان اتباع القوانين السعودية وبروتوكولات الشركة وقواعد السلوك الخاصة بالمعهد الملكي للمساحين القانونيين.
• تطوير خدمات جديدة وقوالب واستخدام موارد تكنولوجيا المعلومات لتطوير وتعزيز الخدمات وتجربة العملاء.
• القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية وإدارة المشاريع
• الحفاظ على التطوير المهني المستمر بما يتماشى مع متطلبات المعهد الملكي للمساحين القانونيين.
• أن تكون على استعداد للسفر عبر المملكة العربية السعودية للقيام بأعمال المسح/المشروع المتعلقة بالبناء.
• تقديم رؤى حول أفضل ممارسات الصناعة والاتجاهات الناشئة والتقنيات المبتكرة التي يمكن أن تعزز أداء المنشأة.
• العمل كمستشار موثوق به، وتبادل الخبرات بشأن أفضل ممارسات إدارة المرافق، والامتثال التنظيمي، ومبادرات الاستدامة.
• تزويد العملاء بالمعرفة والأدوات التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات مستنيرة لإدارة المرافق وقيادة مؤسساتهم بفعالية.

Other:

• معرفة بتكنولوجيا المعلومات - معرفة عملية سليمة ببرنامج Microsoft Office وحزم البرامج الأخرى بما في ذلك MS Project.
• أن يكون على دراية ببرنامج Auto CAD وRevit ويفضل BIM 360

Qualifications:

• درجة علمية /أو ما يعادلها في التخصصات ذات الصلة.
• يفضل العضوية المهنية في RICS.
• يجيد اللغة الإنجليزية ويفضل وجود اللغة العربية ولكن ليس ضروريا.

Skills and Experience:

• الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة.
• تجربة دولة الإمارات العربية المتحدة/المملكة العربية السعودية المفضل ولكن ليس ضرورياً.

Other Duties:

ليس المقصود من هذا الوصف الوظيفي أن يكون شاملاً، لذلك قد يُطلب من الموظف أداء كل أو بعض الواجبات المذكورة أعلاه وأي واجبات أخرى عند الاقتضاء لتلبية الاحتياجات المستمرة للشركة. تخضع جميع المهام الوظيفية لمراجعة دورية وتغييرات عند الاقتضاء.

الغرض الوظيفي

باعتبارك مستشارًا للاستراتيجيات العقارية، ستلعب دورًا حاسمًا في تقديم المشورة للعملاء بشأن استراتيجيات التطوير والاستثمار العقاري. ستتضمن مسؤولياتك إجراء أبحاث السوق وتحليل البيانات وتقديم توصيات استراتيجية لتحسين قيمة وأداء الأصول العقارية.

المهام الوظيفية والمسؤوليات

• إجراء أبحاث سوقية شاملة لتحديد الاتجاهات والفرص والمخاطر المحتملة.
• تحليل البيانات الديموغرافية والمؤشرات الاقتصادية وظروف السوق المحلية.
• إجراء النمذجة والتحليل المالي لتقييم فرص الاستثمار العقاري.
• تقييم الجدوى المالية لمشاريع التنمية، مع الأخذ في الاعتبار التكاليف والعوائد وعوامل المخاطرة.
• تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات العقارية المتوافقة مع أهداف العميل.
• توفير رؤى حول وضع السوق والجماهير المستهدفة والمشهد التنافسي.
• التعاون مع العملاء لفهم أهدافهم وتصميم الاستراتيجيات وفقاً لذلك.
• تقديم المشورة بشأن عمليات الاستحواذ على الممتلكات، والتعديلات، وتحسين المحفظة.
• إجراء دراسات الجدوى للتطوير العقاري الجديد.
• تقييم التأثير المحتمل للعوامل التنظيمية والبيئية على المشاريع.
• تحديد وتقييم المخاطر المرتبطة بالمشاريع العقارية.
• اقتراح استراتيجيات تخفيف المخاطر لحماية استثمارات العملاء.
• التواصل بشكل فعال المفاهيم العقارية المعقدة للعملاء وأصحاب المصلحة.
• توفير تحديثات منتظمة عن اتجاهات السوق وآثارها.

التعليم والمهارات والخبرات

• درجة البكالوريوس في العقارات أو المالية أو الأعمال أو المجال ذي الصلة.
• خبرة مثبتة كمستشار عقاري أو بوظيفة مماثلة.
• مهارات تحليلية وكمية قوية.
• معرفة عميقة بأسواق العقارات وتوجهات الصناعة.
• مهارات التواصل والعرض.
• الكفاءة في النمذجة المالية وأدوات التحليل.

:Job Purpose

Conduct and oversee valuations of residential, commercial, and industrial properties
Ensure valuation reports comply with international and local standards (RICS, IVS)

Utilize valuation methods such as income, cost, and market approaches effectively

:Responsibilities

:Client Management
Develop and maintain strong relationships with clients, ensuring satisfaction and repeat business
Prepare and present valuation findings to clients, addressing their specific needs

Team Leadership
Lead, mentor, and train a team of valuation professionals
Review and approve valuation reports prepared by the team

:Compliance and Standards
Ensure all valuations meet regulatory, legal, and ethical standards
Stay updated on market trends, legislation, and valuation practices

Business Development
Identify and pursue new valuation opportunities to expand the client base
Collaborate with other departments to provide comprehensive advisory services

Requirements and skills

Bachelor’s degree in Real Estate, Finance, Economics, or a related field
Professional accreditation such as RICS, Taqeem, or equivalent is preferred
A minimum of 5 years of experience in property valuation, with at least 2 years in a managerial role
Strong analytical skills and attention to detail
Excellent communication and presentation skills in English; Arabic proficiency is an advantage
Proficiency in valuation software and MS Office Suite

Job Purpose:

Telesales Representative to contribute in generating sales for our company. And maintaining good customer relationships via phone.

An effective telesales representative must be an excellent communicator and have superior people skills. And dealing with complaints and doubts.

Responsibilities:

Contact potential or existing clients to inform them about products or services
Answer questions about products or the company
Ask questions to understand clients requirements
Direct prospects to the field sales team when needed
Enter and update clients information in the database
Take and process orders in an accurate manner
Handle complains to maintain the company’s reputation
Keep records of calls and sales and note useful information

Requirements and skills

Proven experience as telesales representative or other sales/customer service role

Proven track record of successfully in this field over the phone
Good knowledge of relevant computer programs (e.g. CRM software) and telephone systems

Ability to learn about products, services and describe/explain them to clients

Excellent knowledge of English

Excellent communication and interpersonal skills

Cool-tempered and able to handle rejection

Outstanding negotiation skills with the ability to resolve issues and address complaints

Diploma / Bachelor

Job Purpose:

The HR Coordinator contributes and assists in performing all HR activities, including recruiting, talent management, performance management, compensation and benefits, organization development and learning & development in accordance objectives, targets, policies and processes.

Roles and Responsibilities

Talent Acquisition

Complete all required documents for selected candidates before signing the contract
Gather data for salary negotiations with shortlisted candidates and providing them with job offers
help in on boarding and induction sessions for newly hired employees
Inform applicants about job details such as job descriptions , benefits and conditions
Prepare necessary documents, job description, tests and interview questions for the interview panel

Learning & Development

Administer training programs
Assists in developing the annual training plan to effectively address the identified training needs on departmental and company levels
Contribute in conducting individual training program evaluation based on company’s policies and procedures and consolidate results
Coordinate with attendees and providers and monitor training programs to ensure smooth implementation and effectiveness
Research and coordinate with external training providers to find training solutions and programs that address the development needs of the company.

Talent Management

Assist in executing the manpower plan in collaboration with different parties
Assist in gathering, consolidating and analyzing manpower plan data
Assist in researching and developing recommendations for opportunities and initiatives to retain employees
Coordinates and administers the execution of the succession plan programs and activities
Support in developing the succession plan per position
Support to develop, implement and evaluate employees’ career path/ development plans

Organization Development

Assist in handling employee relations on daily bases and process employees’ queries and respond in a timely manner
Support in implementation of the approved organization structure and record needed changes and updates
Support staff in understanding HR policies and procedures
Supports department managers and staff in developing job description.

Performance Management

Assist in preparing Performance Management policies and procedures
Collects and consolidates finished periodic performance management reviews forms and sheets from departments
Conduct awareness sessions for staff on performance management cycle
Follow up on the progress of periodic performance reviews through the year and offer advice and guidance to staff and management
Support staff in filling performance management templates

Compensation & Benefits

Administer medical insurance program and act as a liaison between employees and insurance providers
Assist in Resolving benefits-related problems
Assist in executing payroll process and GOSI payments monthly, track and reports payroll information in line with company policy and procedures.
Assist in performing job evaluations and job analysis
Assists in coordinating agreements with HR service providers
Collects all travel requests from employees
Collects and records all invoices submitted by HR & Admin suppliers
Complete the enrolment of new employees and make modifications to employee status
Consolidate and generate monthly attendance and overtime activities report
Maintain personnel files and keeps employee records up-to-date by processing employee status changes in timely fashion.
Offer guidance and advise employees with Annual leave requests, sick leaves, compassionate leave and all other leave related requests.

Requirements and Skills

Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resource or other relevant fields. OR Diploma graduate

Communication and Interpersonal Skills
Teamwork and Collaboration
Execution Excellence
Results Orientation
Creativity & Innovation
Adaptability
Learning & Development
Talent Management
Learning & Development
Employee Relations
Employee Engagement
Total Rewards
Performance Management
Employment Law and Compliance

Job Propose:

A property valuer is a professional who assesses the value of a property. They are usually employed by banks, lenders, and other financial institutions to provide an accurate assessment of the property’s worth. They consider factors such as the location, size, and condition of the property, as well as local market trends.

Property valuer roles and responsibilities A property valuer is a professional who assesses the value of a property for a variety of reasons, such as for sale or mortgage purposes. The role typically involves inspecting the property, researching local market trends, and gathering information from local estate agents to inform their assessment. Property valuers may also be asked to provide advice on the best way to improve the value of a property.

Responsibilities:

Estimating market value of properties

Conducting detailed property and site inspections

Gathering data and information from local estate agents

Researching local market trends and sales prices

Compiling detailed reports and presentations

Making recommendations on how to improve property value

Analysing data and budgeting

Negotiating prices with buyers and sellers

Providing advice on property investments

Ensuring compliance with legal regulations and standards

Based on the state of the market at a certain time, a valuer establishes an asset’s value. As a result, a professional valuer must demonstrate a variety of professional traits and abilities while also having a thorough awareness of the relative factors and influences that produce, maintain, or reduce the value of tangible or intangible assets under evaluation.

A valuer must fulfil a number of requirements and responsibilities in this regard to ensure an impartial execution of duties.

There are various approaches and value bases when it comes to valuation. Therefore, it is the valuer’s responsibility to ascertain which are relevant to a certain project and useful in formulating an opinion. The following list outlines the key duties and responsibilities of a valuer.

Qualifications:

Earn a bachelor’s degree

Knowledge of building and construction

Excellent communication skills

Good math and analytical thinking skills

Ability to pay attention to detail.